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关于学习宣传贯彻《女职工劳动保护特别规定》的通知
[ 发布时间:2012年06月07日| ]
 

关于学习宣传贯彻

《女职工劳动保护特别规定》的通知

高新区、各乡镇(街道办)总工会,各系统工会,各基层工会,驻禹各单位工会:

《女职工劳动保护特别规定》(以下简称《特别规定》)已于2012418日国务院第200次常务会议通过,于428日公布施行。近日,全总、省总、德州市总就学习宣传贯彻《特别规定》提出了明确要求。根据上级工会有关文件精神,现就做好我市《特别规定》的学习宣传贯彻工作通知如下:

一、充分认识《特别规定》颁布实施的重要意义

《特别规定》是我国加强女职工劳动保护、保障女职工权益的重要法规,是适应新时期社会发展和女职工劳动保护的客观需要,是多年来女职工劳动保护成功经验的集中体现。《特别规定》在1988年国务院《女职工劳动保护规定》的基础上扩大了适用范围,调整了禁忌劳动范围,规范了产假待遇,完善了监督管理体制,强化了用人单位的责任义务。它的颁布实施体现了党和政府对女职工权益保障工作的高度重视,体现了对女职工和下一代健康的关心爱护,对于减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保障女职工的身心健康,进一步激发女职工参与经济社会建设的积极性、创造性,促进社会和谐稳定具有十分重要的意义。工会作为职工权益的代表者和维护者,在推动《特别规定》的贯彻中负有重要职责。全市各级工会组织和广大工会干部要进一步提高对学习宣传贯彻《特别规定》重要性的认识,不断增强责任感和使命感,扎实推动《特别规定》的贯彻实施。

二、《特别规定》的主要内容

(一)适用范围及责任义务。

第二条规定,中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。

第十四条规定,用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。

第十五条规定,用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任。

(二)女职工禁忌劳动范围。

1、禁忌从事的劳动范围:矿山井下作业;体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

2、经期禁忌从事的劳动范围:冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。

3、孕期禁忌从事的劳动范围:作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;从事抗癌药物、己烯雌酚生产,接触麻醉剂气体等的作业;非密封源放射性物质的操作,核事故与放射事故的应急处置;高处作业分级标准中规定的高处作业;冷水作业分级标准中规定的冷水作业;低温作业分级标准中规定的低温作业;高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;在密闭空间、高压室作业或者潜水作业,伴有强烈振动的作业,或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

4、哺乳期禁忌从事的劳动范围:孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项;作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

(三)女职工孕期及产假待遇。

第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

(四)监督管理机制。

第十二条规定,县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。

三、积极推动《特别规定》的学习宣传贯彻工作

各级工会组织要将推动《特别规定》学习宣传贯彻工作作为当前和今后一个时期的重要任务,以《特别规定》颁布实施为契机,进一步做好女职工权益保障的各项工作。一要加大学习宣传力度。市总工会确定6月份为全市《特别规定》宣传月,对《特别规定》进行集中宣传。各基层工会要结合本单位实际,通过多种形式进行学习宣传,促进《特别规定》进企业、进车间、进班组,增强各级法制观念和依法办事的自觉性。二要扎实推动《特别规定》的贯彻落实。通过加强女职工维权机制建设,着力推进两个覆盖,要将女职工特殊保护内容纳入集体合同协商范围,纳入女职工专项集体合同,促进用人单位改善劳动条件、落实女职工劳动保护,促进实现体面劳动。要围绕女工权益保护、提升女工素质、营造关心女工的良好社会环境等重点,深入扎实开展系列活动,使女职工生活的更加幸福,更有尊严,更受社会尊重,充分享受幸福禹城建设的成果。要切实加强学习宣传贯彻《特别规定》工作的领导。要制定切实可行的学习宣传贯彻方案,精心组织、周密部署。以中小非公企业、女职工劳动保护问题突出企业和女农民工为重点,深入开展贯彻落实工作,特别要高度关注对女农民工的劳动保护,着力推动并帮助解决在劳动保护工作中的困难和问题。广大工会干部要自觉带头学习、准确把握《特别规定》基本内容,带头普及和宣讲女职工劳动保护法律知识,不断提高依法维权的能力和水平,为女职工提供及时有效的服务。

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