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真情走访 真心服务扎实推进服务职工活动
[ 发布时间:2012年07月18日| ]
 

真情走访   真心服务

扎实推进服务职工活动

今年以来,我们禹城市各级工会按照上级工会的部署要求,坚持把开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动作为服务大局、履职尽责的有效载体,精心组织,扎实推进。通过开展服务职工活动,工会干部与职工零距离接触、平等式交流、面对面沟通,实施快捷化服务,密切了与职工的感情,促进了企业发展,受到了广大企业和职工的普遍欢迎,得到了各级党政的充分肯定。

一、 加强领导,高调启动

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,工会工作是党的群众

工作的重要组成部分。开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动,是新时期工会组织践行科学发展观的具体体现,是密切联系职工群众、创建和谐劳动关系的有效载体。基于上述认识,自活动开展以来,我们始终高度重视,坚持把服务职工活动作为全年工作主线,加强领导,精心实施。市总工会成了由一把手任组长的服务职工活动领导小组,具体负责活动的组织协调。领导小组每月召开一次活动调度会议,听取情况汇报,研究推进措施。同时,我们按照上级工会关于开展服务职工活动的总体要求,结合禹城工会工作实际,确定了在全市工会中深入开展“走企业、访职工、送温暖、促和谐”活动,制订了《实施方案》和配档表,明确了活动的总体要求、遵循原则、三大步骤和考核标准,并把服务职工活动纳入对基层工会年底重点工作目标考核,从而使服务职工活动有章可循,保证了活动的健康开展。同时我们还建立了市总班子成员联系点制度,每位班子成员分别联系2个乡镇、2个产业、5家企业和5名困难职工。在此基础上,我们于3月20日,在糖城广场举行了由全市工会干部和职工代表共计500人参加的全市服务职工活动启动仪式,市委分管领导作了动员部署,工会干部代表作了表态发言,启动仪式盛况在禹城电视台《晚间新闻》中作了专题报道,使服务职工活动家喻户晓、人人皆知,营造了浓厚的舆论氛围。

二、 深入走访,摸准实情

为保证走访调研活动取得实效,我们专门印发了走访调研阶

段活动方案,明确要求每位工会干部要把走访调研作为服务职工活动的基础性工作来抓,做到走访企业和职工要广、排查了解问题要细、分析问题的原因要准、解决问题的措施要实,并制定了走访调研“三个规定动作”。一是深入开展专题调研活动。3月20日至4月15日,每位工会干部围绕创建和谐劳动关系,深入基层,深入职工,认真开展专题调研。市总每位班子成员结合分管工作到联系点开展专题调研都在5次以上,并分别撰写了3000字以上的调研报告。二是组织召开企情民意恳谈会。4月15日至5月15日,每位工会干部在本单位组织部分中层管理人员和职工代表,围绕企业生产经营、保障职工权益,召开专题恳谈会,广泛听取一线职工的意见和建议。市总班子成员共组织召开专题恳谈会20场次,征集意见、建议68条。三是广泛开展建言献策活动。5月15日至6月15日,我们围绕促进企业发展、促进劳动关系和谐稳定等问题,组织工会干部和广大职工积极开展建言献策活动,共发放建言献策问卷5000余份,征集共性意见、建议52条。

三、 突出重点,彰显特色

走访调研结束后,我们在认真分析走访调研情况,准确掌握企业、基层工会和职工群众所思、所忧、所盼的基础上,突出服务企业、服务职工这一主题,针对不同层面,分类制定方案,集中开展了三个层次的“送温暖”活动:

(一)“送温暖”给职工,提升职工幸福感。根据职工的实际需求,我们开展了“六送”活动:一是提高素质送文化。进一步加强了工人文化宫、职工之家、职工书屋建设,巩固扩大职工文化教育阵地。以保龄宝公司国家级职工教育基地为样板,扎实推进基层职工教育培训示范点建设,优化职工学知识、学文化的环境和条件。今年以来,全市共新建扩建职工书屋10处,职工教育培训基地6处;二是拓宽渠道送法律。6月份与市司法局联合开展了“送法律进企业”活动,在企业举办培训班8期,培训职工1000余人。利用禹城市报、禹城工会网等平台,积极开展《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的宣传,增强了职工依法维权意识和能力;三是促进就业送岗位。今年3、4月份我们联合市人社局分别举办了“春风行动”、“就业援助月”等招聘活动,为求职者提供就业岗位3000余个;四是心系职工送帮扶。积极开展“困难职工大病救助”、“女职工关爱行动”、“金秋助学”等活动,市总工会先后筹资2万元对10名大病困难职工进行了救助,为56名困难女工进行了健康查体,目前正组织开展“金秋助学”活动;五是提升技能送培训。充分发挥“工友创业”实训基地作用,联合市技工学校开展了5期下岗职工和农民工实用型技能培训班,培训下岗职工和农民工500余人;六是关爱生命送安全。7月份联合市安监局等部门开展了夏季安全生产大检查,组织实施了千名工会干部“送清凉”活动,保障了职工安全健康权益。

(二)“送温暖”给基层,提高工会执行力。借助服务职工活动这一载体,我们实施了企业工会工作提示工程,进一步加强了对企业工会工作的指导和服务。如通过与人大、人社局等联合开展《工会法》、《劳动合同法》等执法检查,优化了基层工会工作环境;通过举办工会组织标准化建设、工资集体协商观摩活动,开展基层工会争先创优活动等,提升了基层工会工作水平;通过开展办班培训、以会代训、外出参观等工会干部培训活动,提高了基层工会干部服务能力。

(三)“送温暖”给企业,助推企业新发展。在开展服务职工活动中,我们紧紧围绕全市大局,紧贴企业实际需求开展服务。如对生产经营正常的企业,通过积极帮助和指导其广泛开展技术创新、技术比武、绝活展示等竞赛活动,组织动员广大职工为促进企业发展作贡献;对生产经营遇到暂时困难的企业,通过协调相关部门帮助解决实际问题、开展节能减排竞赛活动等措施,帮其尽快步入健康发展轨道;对生产经营无法正常开展的困难企业和破产企业,通过协调落实职工各项权益、加强基层劳动关系矛盾排查和劳动争议调解、开展各类帮扶救助活动等措施,保障职工权益,化解矛盾隐患,稳定职工队伍。据统计,自活动开展以来,各级工会共帮助企业解决各类难题200多件。

四、统筹兼顾,力求实效

活动中,我们坚持把开展服务职工活动与推进工会重点工作紧密结合起来,以活动促工作,以工作实效检验活动成果。一是把开展服务职工活动与推进工会组织标准化建设结合起来。结合服务职工活动,市总工会进一步加大了工会组织标准化建设督导力度,解决了一些影响建会的问题,打“梗阻”、填“空白”,实现了工会应建尽建的目标,进一步增强了基层工会的吸引力、凝聚力和战斗力。1-7月份,全市新增基层工会22家,会员1920人。二是把开展服务职工活动与依法推进工资集体协商结合起来。结合服务职工活动,组织工会干部深入调查了解影响工资集体协商的问题,研究制定推进工资集体协商的工作措施,提高了工资集体协商工作质效。4月份市总工会联合人社局对企业开展工资集体协商情况进行了督查;5月份举办了一期工资集体协商专题培训班,60多名指导员和工会主席参加了培训。今年以来,全市新建工资集体协商制度的企业45家。三是把开展服务职工活动与促进劳动竞赛结合起来。结合服务职工活动,组织工会干部深入了解开展重点工程劳动竞赛的制约因素,协调解决存在的问题,推进了重点工程劳动竞赛的健康开展。1-7月份全市工会共组织开展各类劳动竞赛活动100多场次,参与职工达万人以上。四是把开展服务职工活动与实施职工素质工程结合起来。结合服务职工活动,积极推进“创建学习型组织、争做知识型职工”活动的开展,深化“百场技能大比武、万名职工大练兵”活动,激励更多的职工学知识、练技能、长本领。据统计,1-7月份,各级工会组织举办各类技术比武、技能大赛200多场次,参与职工3000多人次。

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