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用人单位在什么情形下需要向职工支付赔偿金?
[ 发布时间:2012年01月06日| ]
 

赔偿金是指用人单位违反了《劳动合同法》有关规定,侵害了职工的合法权益,给职工造成了损失,由用人单位支付给职工的经济赔偿。主要有以下几种情况:

    (1)违反法律规定解除或终止劳动合同的,用人单位要支付赔偿金。主要是指:1.用人单位实施法律明确禁止的行为与劳动者解除或终止劳动合同。包括:从事接触职业病危害作业的职工未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;法律、行政法规规定的其他禁止用人单位解除劳动合同的情形。2.用人单位违反法定理由与职工解除劳动合同。3.用人单位违反法定程序与职工解除劳动合同。

    (2)用人单位没有依法足额支付职工劳动报酬的,应当支付赔偿金。

    (3)用人单位损害职工劳动权益的,应当支付赔偿金。

    (4)劳动合同约定其他赔偿,用人单位违反合同约定的,应当按照劳动合同约定赔偿。

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